劳动争议、人事争议 （2018）浙04民终2152号
裁判要旨
一、关于相铁过请求品仟公司履行劳动合同的约定“工资按计件形式结算”，提交劳动定额和计件报酬标准，并公布相铁过的产品数量。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”本案中，在双方建立劳动关系期间，品仟公司已经按照基本工资、产量加班工资、考核工资、高温补贴等项目计算工资，现相铁过要求品仟公司履行劳动合同的约定“工资按计件形式结算”，提交劳动定额和计件报酬标准，并公布相铁过的产品数量无法律依据，不予支持。二、关于相铁过请求品仟公司支付其2017年1月26日至8月16日公司扣留款7000元。相铁过认为品仟公司每月扣留了相铁过1000元，合计扣留7000元，但未能提供品仟公司扣留了相铁过7000元的证据，对该项诉讼请求，不予支持。三、关于相铁过请求品仟公司支付不与其订立无固定期限劳动合同（2017年3月至8月31日共4个月）二倍工资差额11276元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，
摘要
相铁过、海盐品仟电器有限公司劳动争议、人事争议二审民事判决书 劳动争议、人事争议
正文（节选）
浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙04民终2152号上诉人（原审原告）：相铁过，男，1971年6月11日出生，汉族，户籍所在地河南省上蔡县，现住浙江省海盐县。被上诉人（原审被告）：海盐品仟电器有限公司。住所地浙江省海盐县百步镇逍恬村。统一社会信用代码91330424704426683J。法定代表人：张云锋，该公司执行董事。委托诉讼代理人：夏建明，该公司法务经理。上诉人相铁过因……