职工破产债权确认纠纷 （2017）苏06民终497号

本案的争议在于双方间是否存在劳动合同关系？虽然柴杰与东鑫公司签订有劳动合同书，但从合同内容及合同履行情况进行综合分析，双方并不存在劳动合同关系。理由为：第一，双方之间不具有用人单位与劳动者之间的隶属关系等特征。首先，柴杰提供的名片和劳动合同书显示，柴杰是东鑫公司董事局主席兼财务总监，但这些职位都是虚设的。柴杰自认不存在董事局主席职位。东鑫公司自有财务负责人和实际财务人员，柴杰对此也是清楚的，只是对外融资需要，东鑫公司才赋予柴杰财务总监职位，显然该职位也是虚设的；其次，柴杰自认其大部分时间是在家中工作，少部分时间到南通开会，东鑫公司没有给其提供办公场所。这与双方约定的工时制度为不定时工作制不相符合。所谓不定时工作制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。根据我国劳动法的规定，实施不定时工作制需报请劳动行政主管部门批准后方可实施。柴杰不仅平时可以自由支配自己的时间和工作，而且无需接受东鑫公司的劳动纪律和劳动制度的约束，只要按东鑫公司通知准时参加会议即可。现没有证据表明东鑫公司向当地

本案的争议在于双方间是否存在劳动合同关系？虽然柴杰与东鑫公司签订有劳动合同书，但从合同内容及合同履行情况进行综合分析，双方并不存在劳动合同关系。理由为：第一，双方之间不具有用人单位与劳动者之间的隶属关系等特征。首先，柴杰提供的名片和劳动合同书显示，柴杰是东鑫公司董事局主席兼财务总监，但这些职位都是虚设的。柴杰自认不存在董事局主席职位。东鑫公司自有财务负责人和实际财务人员，柴杰对此也是清楚的，只是对外融资需要，东鑫公司才赋予柴杰财务总监职位，显然该职位也是虚设的；其次，柴杰自认其大部分时间是在家中工作，少部分时间到南通开会，东鑫公司没有给其提供办公场所。这与双方约定的工时制度为不定时工作制不相符

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终497号上诉人（原审原告）：柴杰，男，1955年2月27日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：孙翼成，北京市炜衡（南通）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南通东鑫船舶重工有限公司，住所地在江苏省南通市港闸区。诉讼代表人：南通新江海联合会计师事务所。负责人：江平，执行合伙人。委托诉讼代理人：石双银，女，系破产管理人工作人员……