劳动合同纠纷 （2019）粤19民终11330号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对骏通公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审争议焦点为：骏通公司是否需支付李明丰解除劳动关系经济补偿金、相应的加班费差额及未休年休假工资。分析如下：关于经济补偿金。骏通公司主张李明丰系自动离职，但未能提供证据予以证明。在骏通公司与李明丰均不能提供证据证明双方解除劳动关系的原因的情况下，原审视为由骏通公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，骏通公司应当向李明丰支付解除劳动关系经济补偿金的处理并无不当，本院予以维持。关于加班费差额。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，结合李明丰的诉请，骏通公司应当对2017年1月17日至2018年10月14日期间的工资支付及上班情况承担举证责任，为此骏通公司提交了两份证明、工资表等。但该两份证明的内容存在矛盾，且工资表上并没有李明丰的签名，可见骏通公司提供的证据不足以证明李明丰的上班情况。原审结合李明丰岗位的特殊性，采信李明丰关于上班情况的主张并据此计算骏通公司应支付李明丰加班费差额的处理正确，本院亦予以维持。关于未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对骏通公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审争议焦点为：骏通公司是否需支付李明丰解除劳动关系经济补偿金、相应的加班费差额及未休年休假工资。分析如下：关于经济补偿金。骏通公司主张李明丰系自动离职，但未能提供证据予以证明。在骏通公司与李明丰均不能提供证据证明双方解除劳动关系的原因的情况下，原审视为由骏通公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，骏通公司应当向李明丰支付解除劳动关系经济补偿金的处理并无不当，本院予以维持。关于加班费差额。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，结合李明丰的诉请，骏通公司应当对2017

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终11330号上诉人（原审原告）：东莞市骏通塑胶五金有限公司，住所地：广东省东莞市*************。法定代表人：阳发林，后勤主管。委托诉讼代理人：郭长山，广东顺言顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李明丰，男，1971年3月11日出生，汉族，住四川省渠县***********，公民身份号码：513************1……