劳动合同纠纷 （2014）盐民终字第1475号
裁判要旨
《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定，从其规定。”本案中，原告与被告签订了两份停薪留职协议书，停薪留职的期限自2007年11月20日至2009年11月19日止。原告停薪留职协议期满后，原告曾书面向被告提出要求上班，但被告未安排原告上班，现被告也未能提供证明曾要求原告上班而原告拒不上班的证据，应认定被告没有安排原告工作，被告应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付原告生活费。2013年6月5日，虽然原、被告签订的协议书中第三条第三小节载明：“乙方承诺今后不再向单位提出安排工作岗位和要求给予本协议签订前基本生活费、劳动补偿等相关请求。”但该约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条关于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的规定，应认定为无效，故原告要求被告支付2009年11月20日至
摘要
《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定，从其规定。”本案中，原告与被告签订了两份停薪留职协议书，停薪留职的期限自2007年11月20日至2009年11月19日止。原告停薪留职协议期满后，原告曾书面向被告提出要求上班，但被告未安排原告上班，现被告也未能提供证明曾要求原告上班而原告拒不上班的证据，应认定被告没有
正文（节选）
江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）盐民终字第1475号上诉人（原审被告）盐城市人民政府第一招待所。法定代表人王胜留，该所所长。委托代理人曾东青，该所副所长。委托代理人蔡根全，该所法律顾问。被上诉人（原审原告）金洪钧，男，1967年11月16日生，汉族，盐城市人民政府第一招待所职工。上诉人盐城市人民政府第一招待所（以下简称市一招）因与被上诉人金洪钧劳动合同纠纷一案，不服盐城市亭湖……