劳动争议 （2019）京0115民初26724号
裁判要旨
仲裁裁决确认龙创信恒公司与宫兆翠在2006年10月10日至2019年2月19日期间存在劳动关系，双方对此均无异议，本院予以确认。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 龙创信恒公司支付宫兆翠工资至2018年12月，此后由于工作地点的变更，宫兆翠处于待岗状态。 根据双方签订的《劳动合同》中约定“甲方（龙创信恒公司）生产任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方（宫兆翠）的月生活费为不低于北京市最低工资标准”，故龙创信恒公司应当按照最低工资标准支付宫兆翠2019年1月1日至2月19日期间的工资。 仲裁裁决计算的此期间工资3312.64元不高于本院核算的数额，宫兆翠亦未提出异议，本院予以确认。 龙创信恒公司不同意支付此期间工资，无事实与法律依据，本院不予支持。 关于2017年及2018年未休年休假工资。 双方均认可宫兆翠2017年及2018年未休年休假为10天。 龙创信恒公司主张宫兆翠自愿放弃年休假，但未能举证证明
摘要
龙创信恒（北京）科技有限公司与宫兆翠劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初26724号原告：龙创信恒（北京）科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区地盛北街1号院40号楼1501室、1502室、1503A室、1506室。 法定代表人：高向武，董事长。 委托诉讼代理人：刘凯，北京市华卫律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘欢欢，北京市华卫律师事务所实习律师。 被告：宫兆翠，女，1978年10月20日出生，汉……