追索劳动报酬纠纷 （2019）冀01民终12381号

《中国人民共和国劳动法》第三条“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”被告新兴毛巾厂为原告出具了拖欠工资5万元的欠条，并加盖新兴毛巾厂公章，故对新兴毛巾厂拖欠原告工资5万元的事实予以认定。被告拖欠原告工资事实清楚，不涉及劳动关系其他争议，原告按民事案件起诉被告，符合法律规定，应予支持。原告主张晋州市新兴毛巾厂系孟某余、王某涛、张某成三人合伙开办，但并无证据证明。被告张某成亦不予认可上述事实，晋州市新兴毛巾厂个体工商户营业执照，经营者为孟某余的工商登记信息，也与原告主张的事实不符，故对原告主张孟某余、王某涛、张某成三人合伙开办晋州市新兴毛巾厂以及三人承担连带责任的诉讼请求，不予支持。在原告向被告多次主张权利后，被告仍拖欠原告工资至今，违反了劳动法的规定，被告应立即支付给原告工资，并给付利息。原告要求从2017

《中国人民共和国劳动法》第三条“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”被告新兴毛巾厂为原告出具了拖欠工资5万元的欠条，并加盖新兴毛巾厂公章，故对新兴毛巾厂拖欠原告工资5万元的事实予以认定。被告拖欠原告工资事实清楚，不涉及劳动关系其他争议，原告按民事案件起诉被告，符合法律规定，应予支持。原告主张晋州市新兴毛巾厂系孟某

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终12381号 上诉人（原审被告）：晋州市新兴毛巾厂，住所地晋州市东卓宿镇陈家庄村。 经营者：孟某余，该厂厂长。 委托诉讼代理人：王清凯，河北九州之星律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王某涛，男，汉族，住晋州市。 原审被告：孟某余，男，汉族，住晋州市 原审被告：张某成，男，汉族，住晋州市。 原审原告：李某存，男，汉族，住晋州……