劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第5082号

根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点主要有两个方面：一是哈恩库博公司是否违法解除劳动合同；二是刘洪庆离职前十二个月的平均工资数额。一、关于哈恩库博公司是否违法解除劳动合同。哈恩库博公司主张刘洪庆近两年来的工作业绩及工作表现未达到要求，但哈恩库博公司未就此提供证据加以证实。即使刘洪庆的工作业绩及工作表现未达到要求，不能胜任工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，哈恩库博公司应当对刘洪庆进行培训或者调整其工作岗位，如刘洪庆在经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，哈恩库博公司才有权解除劳动合同。由于哈恩库博公司并未提交证据证明解除劳动合同前已对刘洪庆进行了培训或者调整工作岗位，哈恩库博公司应当承担举证不能的不利后果。故哈恩库博公司以刘洪庆的工作业绩及工作表现未达到要求为由解除劳动合同属于违法解除，哈恩库博公司应向刘洪庆支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、关于刘洪庆离职前十二个月的平均工资数额。原审法院对刘洪庆提供的银行流水明细，哈恩库博公司提供的《客户借记通知单》、《中国银行网上银行电子回单》、《费用报销单》、工资明细等证据进行了审核认定，计算出刘洪庆离职前十二个月的平均工资数

根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点主要有两个方面：一是哈恩库博公司是否违法解除劳动合同；二是刘洪庆离职前十二个月的平均工资数额。一、关于哈恩库博公司是否违法解除劳动合同。哈恩库博公司主张刘洪庆近两年来的工作业绩及工作表现未达到要求，但哈恩库博公司未就此提供证据加以证实。即使刘洪庆的工作业绩及工作表现未达到要求，不能胜任工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，哈恩库博公司应当对刘洪庆进行培训或者调整其工作岗位，如刘洪庆在经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，哈恩库博公司才有权解除劳动合同。由于哈恩库博公司并未提交证据证明解除劳动合同前已对刘洪庆进行了培训或者调整工作岗位，哈恩库

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5082号上诉人（原审原告）：哈恩库博（广州）工具有限公司。法定代表人：HEILEMANNGERHARD，该公司董事长。委托代理人：黄文敏，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘洪庆，男，汉族。委托代理人：侯文，天津天法律师事务所律师。上诉人哈恩库博（广州）工具有限公司（下称“哈恩库博公司”）因劳动合同纠纷一案，不……