劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第349号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案双方争议焦点主要为张利是否严重违反用人单位的规章制度。本院认为，张利在用人单位未足额发放停工留薪期工资的情况下，应当依照相关法律规定，通过合法途径维护自身权益，而不能以此为由在明知公司规章制度的情况下，违反规定让同行跨区域揽件，现公司以此为由解除双方劳动关系，并无不妥。故张利要求顺意丰公司支付违法解除劳动合同的赔偿金于法无据，本院难以支持。张利虽主张解除劳动合同时，其工伤鉴定最终结论尚未做出，顺意丰公司不应当与其解除劳动关系，但根据相关法律规定，顺意丰公司系因张利严重违纪与其解除劳动关系，不属于《劳动合同法》规定的用人单位不能解除劳动关系的法定条件，故本院对张利的上述意见难以采纳。另，本院认为用人单位在用工过程中，除了依规章制度对员工进行管理外，亦应严格按照法律规定履行义务，在处理劳资纠纷的过程中更应与员工加强沟通，并切实履行企业应尽的义务，营造和谐的劳资关系。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案双方争议焦点主要为张利是否严重违反用人单位的规章制度。本院认为，张利在用人单位未足额发放停工留薪期工资的情况下，应当依照相关法律规定，通过合法途径维护自身权益，而不能以此为由在明知公司规章制度的情况下，违反规定让同行跨区域揽件，现公司以此为由解除双方劳动关系，并无不妥。故张利要求顺意丰公司支付违法解除劳动合同的赔偿金于法无据，本院难以支持。张利虽主张解除劳动合同时，其工伤鉴定最终结论尚未做出，顺意丰公司不应当与其解除劳动关系，但根据相关法律规定，顺意丰公司系因张利严重违纪与其解除劳动关系，不属于《劳动合同法》规定的用人单位不能解

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第349号上诉人（原审原告）张利。委托代理人陆永珍，上海市中山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海顺意丰速运有限公司。法定代表人杜浩洋。委托代理人孙兴华。委托代理人孙涛，上海唐毅律师事务所律师。上诉人张利因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2013）青民四（民）初字第2320号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……