劳动争议 （2018）苏01民终2234号
裁判要旨
本案一审争议焦点为：全胜兴物业公司是否应当支付徐欣违法解除劳动合同赔偿金176496元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者���个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，全胜兴物业公司以用人单位机制改革为由进行全员竞岗，徐欣竞岗失败，失去劳动合同约定的岗位，不属于不可抗力或不以双方当事人意志为转移的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，全胜兴物业公司以此为由解除劳动合同属违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。全胜兴物业公司主张无需支付徐欣违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实根据和法律依据，不予支持。徐欣工作年限12年，全胜兴物业公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金176496元（7354元/月×12个月×2）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、南京全胜兴物业管理有限公司于判决生效之日
摘要
南京全胜兴物业管理有限公司与徐欣劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终2234号上诉人（原审原告）：南京全胜兴物业管理有限公司，住所地南京市玄武区中山东路145号。法定代表人：王龙，南京全胜兴物业管理有限公司总经理。委托诉讼代理人：欧运祥，江苏君远律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈茜，女，1989年12月13日生，汉族，南京全胜兴物业管理有限公司职员，住南京市高淳区。被上诉人(原审被告)：徐欣，女，19……