劳动争议 （2017）苏01民终10697号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，地铁物业公司以陈正兴辞职为由解除与陈正兴的劳动合同，但地铁物业公司提供的员工辞职审批表中陈正兴签名并非其本人所签，故地铁物业公司该解除理由不成立，陈正兴要求地铁物业公司支付违法解除劳动关系赔偿金5841元（1947元×1.5个月×2）的诉请，具有事实和法律依据，一审法院予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。陈正兴与地铁物业公司双方对地铁物业公司未支付陈正兴2017年2月工资260元无异议，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审法院判决：一、地铁物业公司于一审判决生效之日起十日内一次性支付陈正兴违法解除劳动关系赔偿金5841元、2017年2月工资2
摘要
陈正兴与南京地铁物业管理有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终10697号上诉人（原审被告）：南京地铁物业管理有限公司，住所地江苏省南京市玄武区中山路228号地铁大厦。法定代表人：徐文胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘磊，该公司员工。委托诉讼代理人：宫国庆，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈正兴，男，1961年8月2日出生，汉族，住江苏省南京市高淳区。上诉人南京地铁物……