劳动合同纠纷 （2019）浙07民终6022号

双方当事人之间存在劳动合同关系，有双方签订的《劳动合同》及双方当事人当庭陈述为证，事实清楚，予以认定。九和公司因重大原因进行内部岗位调整，葛伦在就岗位调动事宜未与九和公司协商一致的情况下即不上班，在九和公司发出《关于要求回厂上班或办理离职手续的通知》后，其既未回公司上班，也未申请办理离职手续，并提起劳动仲裁，以其行为表示不再继续履行劳动合同，现其未要求继续履行合同，认定双方的劳动合同关系终止。现葛伦以九和公司变相解除劳动合同为由要求九和公司支付赔偿金，依据不足，不予支持。葛伦3、4、5月的工资，九和公司已经发放，葛伦只是依据银行流水明细推断尚有2000元工资未发放，证据不足，不予采信。综上所述，葛伦的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回葛伦的诉讼请求。本案免收案件受理费。二审期间，葛伦向本院提交《开发区劳动纠纷调解登记表》1份，证明葛伦在2018年5月24日因九和公司不准许其进厂上班而向金华市经济技术开发区劳动纠察大队进行投诉。九和公司未发表质证意见。本院认证认为，登记表所载内容并不能印证葛伦

双方当事人之间存在劳动合同关系，有双方签订的《劳动合同》及双方当事人当庭陈述为证，事实清楚，予以认定。九和公司因重大原因进行内部岗位调整，葛伦在就岗位调动事宜未与九和公司协商一致的情况下即不上班，在九和公司发出《关于要求回厂上班或办理离职手续的通知》后，其既未回公司上班，也未申请办理离职手续，并提起劳动仲裁，以其行为表示不再继续履行劳动合同，现其未要求继续履行合同，认定双方的劳动合同关系终止。现葛伦以九和公司变相解除劳动合同为由要求九和公司支付赔偿金，依据不足，不予支持。葛伦3、4、5月的工资，九和公司已经发放，葛伦只是依据银行流水明细推断尚有2000元工资未发放，证据不足，不予采信。综上所述

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙07民终6022号上诉人（原审原告）：葛伦，男，1989年8月10日出生，汉族，户籍地云南省昭通市盐津县，现住浙江省金华市婺城区。委托诉讼代理人：张晓芳，金华市法律援助中心指派，浙江厚望律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江九和五金制品有限公司，住所地浙江省金华市仙源路1211号，统一社会信用代码：91330700770744209B。法……