劳动争议 （2018）豫11民终1797号

被告王薇系原告漯河市夏威夷酒店管理有限公司员工，双方签订有《劳动合同书》，在合同期限内被告王薇没有提前三十日以书面形式通知原告漯河市夏威夷酒店管理有限公司，擅自离职，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，即劳动者解除劳动合同，应当提前30日内以书面形式通知用人单位。原告漯河市夏威夷酒店管理有限公司要求因被告王薇擅自离职而给原告漯河市夏威夷酒店管理有限公司造成的经济损失，根据劳部发（1995）223号《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。在该案中，被告王薇擅自离职，因王薇从事的是前台收银工作，且又面临春节，原告漯河市夏威夷酒店管理有限公司临时找人替代王薇的工作，符合常理。故原告漯河市夏威夷酒店管理有限公司的诉请于法有据，对其合理的损失本院应予支持。原告漯河市夏威夷酒店管理有限公司要求被告赔偿

王薇、漯河市夏威夷酒店管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫11民终1797号上诉人（原审被告）：王薇，女，汉族，1989年6月19日生，住漯河市郾城区。委托诉讼代理人：赵绍虎,河南平允律师事务所律师。委托诉讼代理人：佟亚丽,河南平允律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：漯河市夏威夷酒店管理有限公司，地址漯河市嵩山东支路与嫩江路交叉口，统一社会信用代码：91411103795745902Y。法定代表人……