劳动争议 （2018）京01民终6324号

关于劳动关系主体的认定。其一，《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。本案中，顺泽公司与董霖签订了期限自2014年6月18日至2017年6月17日期间的劳动合同，劳动合同签订当日董霖即被派往昊朗公司工作，该情形可以印证董霖所持劳动合同中“体育文化事业部门”即指昊朗公司的主张。其二，双方均确认董霖在昊朗公司工作期间，董霖与顺泽公司的劳动合同并未解除，且此期间董霖需向顺泽公司汇报工作，实际系接受顺泽公司的管理。其三，董霖在昊朗公司工作至2015年4月30日后返回顺泽公司工作，顺泽公司亦确认并未重新签订劳动合同，而系继续履行原劳动合同，直至2015年10月10日双方解除劳动关系。综上，法院认定董霖与顺泽公司自2014年6月18日至2015年10月10日期间存在劳动关系，顺泽公司关于董霖工资支付主体并非其公司的抗辩，并不足以推翻劳动关系主体的认定。关于工资一节。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于董霖的工资标准，顺泽公司与董霖均确认董霖

顺泽控股有限公司与董霖劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终6324号上诉人（原审原告）：顺泽控股有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路91号7号楼4层D02。法定代表人：郭力中，经理、执行董事。委托诉讼代理人：刘小娣，北京市百伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董霖，男，1975年1月5日出生，住河南省安阳市北关区。原审第三人：北京昊朗体育管理有限公司，住所地北京市朝阳区建国路88号10号……