劳动争议 （2017）鄂01民终7708号
裁判要旨
在劳动关系存续期间，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，否则应当依法向劳动者支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。本案中，倪晓平和专顺储运公司于2012年5月29日签订的劳动合同于2015年5月29日到期，此后，倪晓平继续在专顺储运公司工作直至2017年4月14日，双方未重新签订书面劳动合同，专顺储运公司应当向倪晓平支付其2015年6月30日至2016年5月30日期间的双倍工资差额。因倪晓平未提交2015年年度的工资流水，故以其离职前12个月平均工资作为计算其双倍工资标准，即专顺储运公司应支付倪晓平未签订书面劳动合同双倍工资差额33847元（3077元/月×11月）。专顺储运公司辩称其不应支付倪晓平双倍工资差额无法律依据，不予支持。关于倪晓平与专顺储运公司的劳动关系是否合法解除的问题。专顺储运公司作为管理者，应当规范公司的经营管理行为，对其工作人员的入职、考勤、离职等人事管理事项作出相应的管理记录，本案中，专顺储运公司既未提交2017年4月的考勤记录，又未对倪晓平的离职作出任何处理意见，也未提交其他证据佐证倪晓平与专顺储运公司间劳动关系系合法解除，应当承担举证不能的法律责任，即应当
摘要
武汉专顺储运有限公司、倪晓平劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终7708号上诉人（原审被告）：武汉专顺储运有限公司。住所地：湖北省武汉市新洲区阳逻经济开发区汉施路特*号。法定代表人：王世军，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：丁中堂，湖北翰盈律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：倪晓平，女，1979年7月11日出生，汉族。委托诉讼代理人：林姣，湖北佑君律师事务所律师。上诉人武汉专顺储运有限公司……