劳动合同纠纷 （2015）渝四中法民终字第00939号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，龙涎香公司作为用人单位应当对其解除或终止劳动合同行为的合法性承担举证责任。龙涎香公司于2014年8月8日便以合同到期，不再续签为由向徐红梅出具《劳动合同终止通知书》，而根据双方签订的《劳动合同书》，劳动合同应于2014年12月31日到期，故徐红梅终止劳动合同的行为违反《劳动合同法》的规定，龙涎香公司应当支付徐红梅赔偿金。龙涎香公司主张其出具《劳动合同终止通知书》是因为徐红梅要退社会保险，但徐红梅为要求龙涎香公司以合同到期为由出具证明，而龙涎香公司在明知徐红梅要退社会保险费的情况下，仍出具该通知书，应当对自己的行为承担法律后果。在龙涎香公司没有其他证据证明双方解除或终止劳动关系的原因的情况下，只能采信该证据。对龙涎香公司抗辩的该通知书没有法定代表人签字而不生效的理由不成立。徐红梅自2011年2月11日到龙涎香公司上班，截止于合同终止之日，工作年限未满三年六个月，而劳动合同终止前徐红梅的月平均工资为1503.77元，故龙涎香公司应当支付徐红梅的赔偿金为10526.39元（15

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，龙涎香公司作为用人单位应当对其解除或终止劳动合同行为的合法性承担举证责任。龙涎香公司于2014年8月8日便以合同到期，不再续签为由向徐红梅出具《劳动合同终止通知书》，而根据双方签订的《劳动合同书》，劳动合同应于2014年12月31日到期，故徐红梅终止劳动合同的行为违反《劳动合同法》的规定，龙涎香公司应当支付徐红梅赔偿金。龙涎香公司主张其出具《劳动合同终止通知书》是因为徐红梅要退社会保险，但徐红梅为要求龙涎香公司以合同到期为由出具证明，而龙涎香公司在明知徐红梅要退社会保险费的情况下

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝四中法民终字第00939号上诉人（原审被告）：重庆市龙涎香餐饮有限公司。住所地：重庆市涪陵区太极大道*号1-9、1-10。法定代表人：李晓娅，该公司董事长。委托代理人：杨英，女，土家族，1983年7月19日出生，该公司豪怡火锅店大堂经理，现住重庆市黔江区。被上诉人（原审原告）：徐红梅，女，土家族，1974年7月8日出生，住重庆市黔江区。委托代理……