劳动争议 （2018）苏0117民初5946号
裁判要旨
2016年9月1日，原告与南京和兴源人力资源有限责任公司签订了劳动合同书，约定南京和兴源人力资源有限责任公司派遣原告到被告处工作，自2016年9月起由南京和兴源人力资源有限责任公司向原告支付工资，故自2016年9月1日起劳务派遣单位南京和兴源人力资源有限责任公司作为用人单位与原告之间建立了劳动关系，原告要求用工单位即被告赔偿其2013年2月17日至2018年6月27日期间的养老保险待遇损失的诉讼请求，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第（三）款的规定，被告作为用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，原告有权向被告主张加班工资。 原告要求被告支付2016年7月1日至2017年6月30日期间加班工资的诉讼请求已经超过一年仲裁时效期间，本院不予支持。 关于原告主张的2017年7月1日至2018年6月30日期间休息日加班工资，该期间原告每周工作6天，每天白班时间7小时，每周两次晚班各2小时，本院酌情认定原告休息日加班，按照200%计算6小时加班工资，被告应支付该期间休息日加班工资为7172.4元（2000元/月÷21.75日÷8小时×6
摘要
原告查荷香与被告南京晨光集团实业有限公司快餐连锁分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0117民初5946号原告：查荷香，女，1968年6月27日出生，汉族，无业，住南京市溧水区。 委托诉讼代理人：范遵国，南京市法律援助中心职工权益分部律师。 委托诉讼代理人：曹娟娟，南京市法律援助中心职工权益分部律师。 被告：南京晨光集团实业有限公司快餐连锁分公司，统一社会信用代码91320104663766189P，住所地南京市秦淮区正学……