劳动争议 （2019）辽0204民初580号
裁判要旨
依照法律规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间不得解除劳动合同。 原告在2018年3月9日向被告出具《解除劳动合同证明书》，与被告解除劳动合同关系，虽然《解除劳动合同证明书》上记载解除劳动合同原因为双方协商一致，但被告不予认可，原告亦未提供双方经过协商的相关证据，因此原告在被告产假期间与被告解除劳动合同关系有违法律规定，依法应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。 结合被告离职前12个月平均工资为5000元/月及在原告处工作4年9个月的事实，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金数额为50000元（5000元/月×5个月×2倍）。 关于被告要求原告支付2013年6月4日至2017年12月31日期间加班工资一项，被告在职期间每周六工作3小时15分，每周工作42个小时，超过法律规定的每周工作时长，原告理应支付相应的加班工资。 现结合被告在原告处工作的工资标准，2013年6月4日至8月31日休息日加班工资为896.55元（3000元/月÷21.75天÷8小时×2小时×13天×200%），2013年9月1日至2014年10月31日休息日加班工资为4827.59元（3500元/月÷21.75
摘要
原告联瑞瑞丰（北京）知识产权代理有限公司大连分公司与被告谭玲劳动争议纠纷一案一审民事判决书
正文（节选）
大连市沙河口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0204民初580号 原告：联瑞瑞丰（北京）知识产权代理有限公司大连分公司，住所地大连市沙河口区。 负责人：寇小平，总经理。 委托诉讼代理人：余龙龙，住广东省韶关市曲江区。 被告：谭玲，住大连市甘井子区。 委托诉讼代理人：姜艳，辽宁大东律师事务所律师。 原告联瑞瑞丰（北京）知识产权代理有限公司大连分公司与被告谭玲劳动争议纠纷一案，……