劳动争议 （2017）京01民终9616号
裁判要旨
关于未签订劳动合同的二倍工资差额一节，隗文佳主张双方未签订过劳动合同，但是萌狮子公司提交的《解除劳动合同证明书》显示双方已经签订了自2016年6月27日至2019年6月26日止期间劳动合同，且《解除劳动合同证明书》中落款处有隗文佳的本人签字，隗文佳亦对《解除劳动合同证明书》的真实性无异议，故法院对隗文佳所持的双方未签订劳动合同的主张不予采信，进而确认双方签订了劳动合同。综上，对隗文佳要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。关于休息日加班工资一节，虽然隗文佳提交了侯某的证人证言予以佐证，但侯某的证言亦无相应的证据予以佐证，在隗文佳未提交其他证据予以证明其在职期间存在休息日加班的情况下，法院对隗文佳所持的其在职期间存在94小时休息日加班的主张不予采信。鉴于隗文佳亦认可萌狮子公司在2017年3月5日之后实行的是每周工作6天，每周工作不超过40小时的工作方式。综上，法院对隗文佳要求萌狮子公司支付休息日加班工资的诉讼请求，不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九之规定，判决如下：驳回隗文佳的全部诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明：隗文佳自201
摘要
隗文佳与北京萌狮子科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终9616号上诉人（原审原告）:隗文佳，女，1988年4月19日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：蔺景赢，北京市元泓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京萌狮子科技有限公司，住所地北京市海淀区大钟寺13号院1号楼7B3。法定代表人：徐舒，首席执行官。委托诉讼代理人：洪梦琪，女，北京萌狮子科技有限公司人力资源经理。上诉人隗文佳因与被……