劳动争议 （2018）湘0102民初6085号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 特格尔公司辩称其实行的是不定时工作制，但其未提供相关证据证明实行不定时工作制已经过人力资源和社会保障行政部门的批准，故对该抗辩理由本院不予采信。 关于特格尔公司辩称在订立劳动合同时已告知郑冬清每周工作六天且合同载明的工资包含该期间的全部工资，其亦未提供予以证据证明，本院不予采信。 故本院认为特格尔公司实行的是每周工作五日的标准工时制，合同载明的工资不包括加班费。 因特格尔公司并未举证证明就查明的加班事实支付加班费，故特格尔公司应支付郑冬清2016年11月9日至12月31日休息日加班工资2658元（4129.5元÷21.75天×7天×200%）、2017年1月至10月休息日加班工资15563.47元（4574.4元÷21.75天×37天×200%）、法定休假日加班工资5047.61元（4574.4元÷21.75天×8天×300%），共计23269.08元。 对于郑冬清主张的2016年11月9日之前的加班费，因已过诉讼时效，本院不予支持该部分主
摘要
原告郑冬清与被告特格尔医药集团股份有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市芙蓉区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0102民初6085号 原告郑冬清。 被告特格尔医药集团股份有限公司。 法定代表人刘丰盛。 委托代理人瞿宜顺。 委托代理人李阳阳。 原告郑冬清与被告特格尔医药集团股份有限公司（以下简称特格尔公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。 原告郑冬清，被告特格尔公司的委托代理人瞿宜顺均到庭参加诉讼……