劳动争议 （2019）赣0103民初2025号
裁判要旨
国家实行劳动者每日工作不超8小时，平均每周工作时间不超40小时，保证劳动者每周至少休息一天的工时制度。 本案中，虽然原告在被告处每周上班五天半，但并没有违反国家规定的上述工时制度，故原告认为其周六上午是加班，要求被告支付2018年1月至3月周六上午加班费的诉请，于法不符，本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。” 另用人单位不能在劳动合同中事先固定劳动者具体加班工资，只能根据劳动者工资情况和加班情况，按照相关规定依法支付加班费。 本案中，因被告认可原告于2018年1月加班5.5天，2018年2月份及3月份共加班3天，鉴于原告的综合工资包含加班费516元及被告已支付部分加班费的情况，被告应支付原告2018年1月休息日加班工资为1377.77元{（5000元-516元）÷21.75天×5.5天×200%-516元-374元}，2018年2月至3月休息日加班工资为996.83元{（6000元-516元）÷21.75天×3天×200%-516元}，上述合计2374.6元。 原告诉请超出部分，本
摘要
徐炜强与江西华城科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江西省南昌市西湖区人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0103民初2025号原告：徐炜强，男，汉族，1974年12月26日生，住广东省深圳市罗湖区。 被告：江西华城科技有限公司（以下简称华城公司）,住所地:江西省南昌市西湖区八一广场161号,统一信用代码：913601007897017869。 法定代表人：汪芳，该公司经理。 委托诉讼代理人：魏明，该公司员工。 原告徐炜强诉被告华城公司劳动争议……