追索劳动报酬纠纷 （2014）苏中民终字第0208号

王土根进入志远公司工作，依法建立了劳动关系。王土根要求志远公司支付加班加点工资差额负有举证责任。以志远公司提供的考勤表、工资明细作为计算王土根加班加点时间及加班加点工资差额的依据。根据王土根的工作岗位性质、工作时间、劳动强度等因素，劳动强度与上班时间明显不一致，工作时间明显不合理，应当认定王土根的上班时间与实际工作时间存在差异，原审法院对王土根的加班加点时间予以酌情折算，并应扣除合理的用餐时间，认定王土根平时加班2小时，双休日、国假日加班10小时。王土根要求每天按12小时计算加班加点工资，没有事实依据，原审法院不予支持。志远公司已支付的加班加点工资应当扣除。王土根要求加班加点工资计算基数按当时的最低工资标准计算，原审法院予以认定。根据证据和认定的事实，对王土根加班加点时间及加班加点工资作如下认定：2013年1月17日至2013年6月30日王土根平时加班222小时、双休日加班440小时、国假日加班60小时，依法折算为1393小时，按1370元计算，加班加点工资为10967.87元。期间，志远公司支付王土根加班加点工资5019元，差额5948.87元。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事

王土根进入志远公司工作，依法建立了劳动关系。王土根要求志远公司支付加班加点工资差额负有举证责任。以志远公司提供的考勤表、工资明细作为计算王土根加班加点时间及加班加点工资差额的依据。根据王土根的工作岗位性质、工作时间、劳动强度等因素，劳动强度与上班时间明显不一致，工作时间明显不合理，应当认定王土根的上班时间与实际工作时间存在差异，原审法院对王土根的加班加点时间予以酌情折算，并应扣除合理的用餐时间，认定王土根平时加班2小时，双休日、国假日加班10小时。王土根要求每天按12小时计算加班加点工资，没有事实依据，原审法院不予支持。志远公司已支付的加班加点工资应当扣除。王土根要求加班加点工资计算基数按当时

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0208号上诉人（原审被告）王土根。被上诉人（原审原告）昆山市志远物业发展有限责任公司，住所地江苏省昆山市玉山镇状元泾1号。法定代表人马明远，该公司总经理。委托代理人张伟，江苏华峡律师事务所律师。上诉人王土根因追索劳动报酬争议一案，不服江苏省昆山市人民法院（2013）昆民初字第4119号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月……