劳动争议 （2019）晋0522民初2400号
裁判要旨
（一）公益性岗位，主要指由政府出资扶持或社会筹集资金开发的符合公共利益的管理和服务类岗位。 根据《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 原告许路燕与被告西河乡政府签订的就业专项协议，是原被告之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，原被告之间形成劳动关系。 原告从事的公益性岗位，除法律法规明确规定不适用无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定外，其权利、义务均应遵照《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》执行。 （二）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 原被告解除劳动合同的时间为2018年4月25日，申请劳动仲裁的时间为2019年5月30日，虽然申请仲裁时已经超过了一年，但原告举证在2018年6月25日晋城市劳动能力鉴定委员会才作出劳动能力鉴定结论书，依据鉴定结论书原告才能主张一次性伤残就业补助金，故原告有正当理由
摘要
许路燕与阳城县西河乡人民政府劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山西省阳城县人民法院 民 事 判 决 书 (2019）晋0522民初2400号 原告：许路燕。 委托诉讼代理人：张光耀，山西语智律师事务所律师。 被告：阳城县西河乡人民政府，住所地阳城县西河乡郭河村。 法定代表人：郑晓峰，任乡长。 委托诉讼代理人：李红军，系阳城县西河乡人民代表大会主席。 委托诉讼代理人：姚云霞，山西获泽律师事务所律师。 原告许路燕诉被告阳城县西河乡人民政府（以下简称西……