劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第202号

本案争议焦点是解除劳动合同是否合法。从被上诉人解除劳动合同程序上分析如下：依据被上诉人提供的《解除、终止劳动合同审批表》中“注”的显示“用人单位提出辞退、开除公司劳动合同制员工（含县级供电企业子公司），在办理劳动合同解除、终止手续前，应由直属单位审议研究后填报此表，并于解除、终止劳动合同前45天上报公司审批，经公司审批同意后，由用人单位依法办理劳动合同解除、终止手续。”按照该审批表的显示，被上诉人直属单位是于2013年7月9日报上级审批，其上级是2013年8月27日审批同意，也即公司同意是2013年8月27日，但被上诉人已于2013年6月17日通知上诉人（其妻子代签）解除劳动合同，也即其解除与上诉人的劳动合同程序上与公司规定不符，程序不合乎其公司本身的规定，可以认定被上诉人解除劳动合同不合法。综上所述，广东电网惠州龙门供电局于2013年6月17日作出的《解除劳动合同通知书》违反法律的相关规定，应予以撤销，上诉人上诉有理，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销惠州市龙门县人民法院（201

本案争议焦点是解除劳动合同是否合法。从被上诉人解除劳动合同程序上分析如下：依据被上诉人提供的《解除、终止劳动合同审批表》中“注”的显示“用人单位提出辞退、开除公司劳动合同制员工（含县级供电企业子公司），在办理劳动合同解除、终止手续前，应由直属单位审议研究后填报此表，并于解除、终止劳动合同前45天上报公司审批，经公司审批同意后，由用人单位依法办理劳动合同解除、终止手续。”按照该审批表的显示，被上诉人直属单位是于2013年7月9日报上级审批，其上级是2013年8月27日审批同意，也即公司同意是2013年8月27日，但被上诉人已于2013年6月17日通知上诉人（其妻子代签）解除劳动合同，也即其解除与

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第202号上诉人（原审原告）：黎思锐，男，汉族，身份证住址：广东省龙门县。身份证号码：×××0015。委托代理人：夏平，广东香江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东电网惠州龙门供电局。住所地：龙门县。法定代表人：林辉，职务：局长。委托代理人：吴承校，广东凯扬律师事务所律师。委托代理人：贺彩兰，广东凯扬律师事务所律师。上诉人黎……