劳动合同纠纷 （2018）沪01民终3900号

劳动者与用人单位劳动关系存续期间，劳动者所进行的与其工作内容相关的业务活动，应属职务行为。劳动者因履行该职务行为而使用人单位遭受的损失也应当由用人单位承担，此乃用人单位在选择劳动者时所应承担的用人风险。但若劳动者在工作中存在一定的工作失误，该劳动者则应承担与其过错程度相适应的赔偿责任。本案中，银极公司主张周大翔在工作期间存在两方面的重大过失导致公司损失，其一为周大翔未严格按照交易策略进行操作，其主观判断过多导致损失产生；其二为周大翔离职时交付的交易策略并非其入职时持有的交易策略。首先，关于银极公司主张的周大翔未严格按照交易策略进行操作，由于其主观判断过多导致公司损失的观点。就损害后果而言，银极公司主张的损失包括周大翔管理资金亏损额与预期收益的差额、管理费损失及咨询服务费损失。根据银极公司与案外人上海XX有限公司签订的《银极投资咨询协议》，当委托账户的总资产价值小于等于初始资金的98%时，上海XX有限公司有权要求终止合作。由此可见，是否继续委托管理由客户自行决定，故管理费损失、咨询服务费损失并非固定收益。且周大翔所从事的交易是股票等高风险投资，即使如银极公司所称周大翔管理资金的损失为73

上海银极资产管理有限公司诉周大翔劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终3900号上诉人（原审原告）：上海银极资产管理有限公司，住所地上海市浦东新区牡丹路60号10-11层。法定代表人：张静，执行董事。委托诉讼代理人：卢云帆，男，该公司总经理。委托诉讼代理人：熊颖达，上海市外滩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周大翔，男，1980年4月26日生，汉族，户籍地重庆市合川市。委托诉讼代理人：张健龙，上海市海……