劳动合同纠纷 （2017）沪01民终13375号

本案的争议焦点在于恒羽公司、黄承军之间是否属于劳动关系。原审法院认为，在劳动关系发生期间，劳动者应是从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇，即劳动者与用人单位之间并非单纯以劳动力为对价的财产关系，其还兼具劳动者对用人单位的人身隶属关系。根据双方所签订的《恒大美森美上海市场经营协议书》约定，恒羽公司委托黄承军以承包经营方式全面接管恒大美森实业有限公司各品牌的上海区域销售门店，黄承军参与恒羽公司的日常工作，并由恒羽公司授权其行使实际经营管理权。同时，该协议书约定了经营权益的分配等内容。因此，双方之间并无建立劳动关系的合意，黄承军是基于该协议书的约定担任恒羽公司处总经理，并行使了经营管理权，获取约定的报酬。由于双方之间的关系并不符合标准劳动关系的相关特征，故原审法院确认恒羽公司、黄承军之间于2016年5月1日至2016年9月30日期间不存在劳动关系。由于双方之间不存在劳动关系，故对恒羽公司的二项诉讼请求，原审法院均予以支持，对黄承军基于劳动关系而主张的工资、双倍工资

黄承军诉上海恒羽商贸有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13375号上诉人（原审被告）：黄承军，男，汉族，1977年4月21日出生，住广东省佛山市顺德区。委托诉讼代理人：易军，上海市勋业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海恒羽商贸有限公司，住所地上海市金山区廊下镇金廊公路41号9幢198室。法定代表人：李迎春，总经理。委托诉讼代理人：蓝接友，该公司员工。上诉人黄承军因与被上诉人上海恒羽……