劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2746号

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。涉案398号文件对员工绩效奖金发放条件和发放系数的规定属于用人单位可自主确定的事项，将发放系数确定在0～1.8之间也难谓有失公平。根据关于沪东中华造船（集团）有限公司四届二次职代会闭会期间职代会联席会议协商处理结果的报告等证据，涉案398号文件经过了职代会联席会议审议并同意，戴中耀亦已知悉。故涉案398号文件可以作为本案的审理依据。涉案398号文件对451号文件的绩效奖金发放系数作出了调整，戴中耀提出的仍按451号文件计算绩效奖金差额的意见缺乏依据，不予采纳。根据沪东造船公司处绩效考评管理办法等的规定，沪东造船公司对员工绩效奖金实行二级考核发放；总装一部2014年8月至2015年9月期间（除2014年11月外）的绩效考核均未达到100%，戴中耀该段期间的排名在所在班组中居末。沪东造船公司根据上述考核情况，发放戴中耀该段期间每月600元至1,384元不等的绩效奖金未有不妥，戴中耀要求按956元/月补足该段期间绩效奖金差额的请求缺乏依据，原审法院不予支持。戴中耀2011年1月至2014年7月（除2012

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。涉案398号文件对员工绩效奖金发放条件和发放系数的规定属于用人单位可自主确定的事项，将发放系数确定在0～1.8之间也难谓有失公平。根据关于沪东中华造船（集团）有限公司四届二次职代会闭会期间职代会联席会议协商处理结果的报告等证据，涉案398号文件经过了职代会联席会议审议并同意，戴中耀亦已知悉。故涉案398号文件可以作为本案的审理依据。涉案398号文件对451号文件的绩效奖金发放系数作出了调整，戴中耀提出的仍按451号文件计算绩效奖金差额的意见缺乏依据，不予采纳。根据沪东造船公司处绩效考评管理办法等的规定，沪东

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2746号上诉人（原审原告）戴中耀，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市虹口区XX路XX弄XX号。被上诉人（原审被告）沪东中华造船（集团）有限公司，住所地上海市浦东新区XX道XX号。法定代表人陈建良，董事长。委托代理人王逸华，该公司工作人员。委托代理人杨川，该公司工作人员。上诉人戴中耀因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（20……