劳动合同纠纷 （2016）鄂01民终6595号

关于经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”本案中，判定是否应支付经济补偿金的关键在于武汉斯坦雷公司解除与叶二伟之间的劳动合同是否违法。武汉斯坦雷公司解除劳动合同的依据是该公司的《奖惩制度》。《奖惩制度》经工会讨论决定，符合民主程序。叶二伟入职时武汉斯坦雷公司亦组织叶二伟对《奖惩制度》进行了培训。叶二伟应当知晓并遵守。《奖惩制度》第7.4.2条规定委托他人打卡及代人打卡的，应给予记大过处分。叶二伟明知张杰提前下班未打卡，却在其虚报的《考勤凭条》上签字认可，属于代人打卡的违纪行为，武汉斯坦雷公司按照《奖惩制度》给予叶二伟记大过处分，并无不妥。而叶二伟作为武汉斯坦雷公司的高级管理人员，利用其领导权力，让韩留贤等人提前下班为其办理私事，并于事后邀请韩留贤等人吃饭、唱歌，韩留贤在唱歌时因违法犯罪行为被公安机关拘留，叶二伟却建议韩留贤的妻子张丽平开具虚假病假条以隐瞒事实。武汉斯坦雷公司按照《奖惩制度》第7.4.8条“虚报工作业绩或瞒报工作事故的，应给予记大过处分”的规定，给予叶二伟

关于经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”本案中，判定是否应支付经济补偿金的关键在于武汉斯坦雷公司解除与叶二伟之间的劳动合同是否违法。武汉斯坦雷公司解除劳动合同的依据是该公司的《奖惩制度》。《奖惩制度》经工会讨论决定，符合民主程序。叶二伟入职时武汉斯坦雷公司亦组织叶二伟对《奖惩制度》进行了培训。叶二伟应当知晓并遵守。《奖惩制度》第7.4.2条规定委托他人打卡及代人打卡的，应给予记大过处分。叶二伟明知张杰提前下班未打卡，却在其虚报的《考勤凭条》上签字认可，属于代人打卡的违纪行为，

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终6595号上诉人（原审被告）：叶二伟，男，1978年8月10日出生，汉族，住河南省西平县。委托诉讼代理人：宋家兴，湖北尊而光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：武汉斯坦雷电气有限公司。住所地：湖北省武汉市东西湖区东西湖大道****号（**栋*层**室）。法定代表人：TOMINAGASHINJI（富永伸治），该公司董事长。委托诉讼代理……