劳动合同纠纷 （2016）苏01民终6291号

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，中联公司收购了兰叶公司的资产，且中联公司也承诺人随资产走，袁兆阳在兰叶公司的工作年限视同其公司连续工作年限，并在双方的劳动合同中也予以确认，故对袁兆阳要求将在兰叶公司的工作年限合并计算的主张，予以采纳。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。袁兆阳作为泵工操作泵送混凝土是其工作职责，泵管发生堵管的原因很多，是否系泵工操作不当所致，用人单位应当举证证明。现中联公司无证据证实的情形下，认定袁兆阳违反操作规程导致泵管堵管，进而扣罚袁兆阳当月全部奖金，已违反了合同约定及法律规定，且损害了袁兆阳的合法权益，当袁兆阳提出异议，中联公司又以袁兆阳洗车弄脏地面为由，责令出具书面检查，遭到拒绝后，又停止了袁兆阳的工作，袁兆阳提出上岗请求，中联公司以不承认错误为由拒不提供劳动条件，也不发放工资，迫使袁兆阳向仲裁委申诉，提出了解

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，中联公司收购了兰叶公司的资产，且中联公司也承诺人随资产走，袁兆阳在兰叶公司的工作年限视同其公司连续工作年限，并在双方的劳动合同中也予以确认，故对袁兆阳要求将在兰叶公司的工作年限合并计算的主张，予以采纳。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。袁兆阳作为泵工操作泵送混凝土是其工作职责，泵管发生堵管的原因很多，是否系泵

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终6291号上诉人（原审原告）：袁兆阳，男，1984年12月27日出生，汉族。委托诉讼代理人：龚庭生，江苏君泊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京中联混凝土有限公司（以下简称中联公司），住所地江苏省南京市江宁区东山街道东麒路6号。法定代表人：刘尊科，该公司董事长。委托诉讼代理人：王祥存，该公司人力资源部部长。委托诉讼代理人：吴印超……