追索劳动报酬纠纷 （2016）鲁12民终620号

ＸＸ、毛瑞圣之间的事实劳动关系成立，ＸＸ在完成劳动行为后，依法有取得劳动报酬的权利。毛瑞圣欠ＸＸ工资款4940元，未及时付清，应承担相应的民事责任。ＸＸ的诉讼请求，事实清楚，证据充分，依法予以支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：被告毛瑞圣于本判决生效之日起五日内支付原告ＸＸ工资款4940元。二审中当事人没有提交新证据，对一审查明的事实本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案中，ＸＸ受毛瑞圣的雇请，在毛瑞圣承揽的新疆奎屯钢厂从事水电安装，应当获得相应的劳动报酬。根据ＸＸ提供的证据，毛瑞圣尚欠ＸＸ劳动报酬4940元，毛瑞圣应当及时支付。一审法院判决毛瑞圣支付ＸＸ工资款4940元并无不当，本院予以维持。但是毛瑞圣作为个人是不具备用工主体资格的，一审法院认定ＸＸ与毛瑞圣之间存在事实劳动关系不

ＸＸ、毛瑞圣之间的事实劳动关系成立，ＸＸ在完成劳动行为后，依法有取得劳动报酬的权利。毛瑞圣欠ＸＸ工资款4940元，未及时付清，应承担相应的民事责任。ＸＸ的诉讼请求，事实清楚，证据充分，依法予以支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：被告毛瑞圣于本判决生效之日起五日内支付原告ＸＸ工资款4940元。二审中当事人没有提交新证据，对一审查明的事实本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉

山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁12民终620号上诉人（原审被告）：毛瑞圣。被上诉人（原审原告）：ＸＸ。上诉人毛瑞圣因与被上诉人ＸＸ拖欠劳动报酬纠纷一案，不服莱芜市莱城区人民法院（2016）鲁1202民初3116号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人毛瑞圣，被上诉人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。毛瑞圣上……