劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1484号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。鉴于双方当事人均认可2013年7月1日至31日期间工资为2，498.30元（已扣除社保个人承担部分费用），故法院对此予以确认。双方当事人均确认停工留薪期自2013年8月1日起计算，但对于终止日期产生争议，对此原审法院认为，停工留薪期工资系工伤保险待遇的一部分，周大弟也认为应当在劳动能力等级鉴定后对期限作出认定，故在本案中不宜作出处理，营养费、护理费及交通费亦属于周大弟主张的工伤保险待遇，故在本案中亦不予处理，周大弟可以在劳动能力等级鉴定结论出来后，另行与其他工伤保险待遇一并予以主张。根据规定，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。本案中，2013年7月周大弟正常提供劳动，升逸豪公司无证据证明其已经采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下，故应当支付该月高温费200元。对升逸豪公司要求不支付周大弟该月高温费的诉讼请求，不予支持。2013年8月及9月，周大弟未提供劳动，不应当享受高温费，故对周

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。鉴于双方当事人均认可2013年7月1日至31日期间工资为2，498.30元（已扣除社保个人承担部分费用），故法院对此予以确认。双方当事人均确认停工留薪期自2013年8月1日起计算，但对于终止日期产生争议，对此原审法院认为，停工留薪期工资系工伤保险待遇的一部分，周大弟也认为应当在劳动能力等级鉴定后对期限作出认定，故在本案中不宜作出处理，营养费、护理费及交通费亦属于周大弟主张的工伤保险待遇，故在本案中亦不予处理，周大弟可以在劳动能力等级鉴定结论出来后，另行与其他工伤保险待遇一并予以主张。根据规定，企业每年6月至9月安排劳动者在高

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1484号上诉人（原审原告）升逸豪住宅工业（上海）有限公司［原企业名称升逸豪环保工程科技（上海）有限公司］。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人田蕊，该公司员工。委托代理人王丹凤，上海市群成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周大弟。上诉人升逸豪住宅工业（上海）有限公司（以下简称升逸豪公司）与被上诉人周大弟劳动合同纠纷一案，不……