劳动合同纠纷 （2019）粤2071民初25081号
裁判要旨
判断用人单位与劳动者之间签订的书面文件是否为劳动合同，除考查文件形式外，还应考查该书面文件的形成是否系双方合意以及是否具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的基本内容，尤其是工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动条件等与劳动者基本劳动权利密切相关的内容。 案涉人事档案资料表中仅约定了试用期工资、合同期限，并未包含工作内容、转正后待遇等主要内容，因此人事档案资料表并不能视为双方签订了书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 故郭清仪可主张鼎诚公司支付2019年5月15日至5月28日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 郭清仪并未对仲裁裁决中2019年5月份工资4048.29元提起诉讼，视为其对该项仲裁裁决认可。 郭清仪2019年5月15日至5月28日未签订书面劳动合同的二倍工资差额为2024.145元（4048.29元÷28天×14天），其主张超出部分，于法无据，本院不予支持。 关于补缴社保的问题，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予处理，其可向
摘要
郭清仪与中山市鼎诚盛新材料有限公司劳动合同纠纷一案民事一审判决书
正文（节选）
广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初25081号原告：郭清仪，女，1988年9月18日出生，汉族，住广东省中山市*********，公民身份号码：442************967。 被告：中山市鼎诚盛新材料有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇永源路17号A栋首层A区，统一社会信用代码914***********292C。 法定代表人：易冬良，董事长。 委托诉讼代理……