工伤保险待遇纠纷 （2015）宁民终字第2648号

职工因工作遭受事故伤害应享受工伤医疗待遇，用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加保险而未参加，用人单位职工发生工伤的，由用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用，故本案杨冬坤发生的工伤保险待遇应由青润公司承担。杨冬坤在受伤后事实上未去青润公司上班，杨冬坤在仲裁时及本案庭审中均提出与青润公司解除劳动关系，青润公司未提出异议，故双方劳动关系解除。青润公司提出溧水区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决中计算标准过高，缺乏事实和法律依据，原审法院不予以采纳。杨冬坤主张其月平均工资为3000元，青润公司不能提供有关杨冬坤工资单等证据，原审法院采纳杨冬坤主张的月均工资3000元的诉请。关于各项费用：1、住院伙食补助费，住院20天，每天按18元，计360元；2、护理费，住院20天，每天酌情按50元，计1000元；3、一次性伤残补助金21000元（3000／月×7个月）；4、一次性医疗补助金56786元［（77.1-22）×0.2×5153元／月］；5、一次性伤残就业补助金25765元（5153元／月×5个月）；6、停工留薪期工资9000元（3000元／月，酌情认定3个月）；7、鉴定费800元

职工因工作遭受事故伤害应享受工伤医疗待遇，用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加保险而未参加，用人单位职工发生工伤的，由用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用，故本案杨冬坤发生的工伤保险待遇应由青润公司承担。杨冬坤在受伤后事实上未去青润公司上班，杨冬坤在仲裁时及本案庭审中均提出与青润公司解除劳动关系，青润公司未提出异议，故双方劳动关系解除。青润公司提出溧水区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决中计算标准过高，缺乏事实和法律依据，原审法院不予以采纳。杨冬坤主张其月平均工资为3000元，青润公司不能提供有关杨冬坤工资单等证据，原审法院采纳杨冬坤主张的月均工资3000元的诉请。关于各项费用

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第2648号上诉人（原审原告）南京青润保温工程有限公司，住所地南京市溧水区永阳镇大西门14号。法定代表人经晓林，该公司董事长。委托代理人王玉新，江苏同心园律师事务所律师。委托代理人曹娟娟，江苏同心园律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨冬坤，男，汉族，1992年12月3日生。委托代理人张裕斌，江苏秦源律师事务所律师。上诉人南京青润保温工……