劳动合同纠纷 （2016）渝01民终5159号

部分阐述。另查明，2008年2月18日，殷光明与罗建军签订《劳动合同书》，载明劳动合同期限为固定期限，自2008年2月18日起至2010年2月18日止，工作内容为维修工作，实行计时工资制度，月工资2200元，车费100元，通讯费100元等。庭审中，殷光明还陈述，双方签订劳动合同时其工资为3600元，一两个月后上涨为4200元，不包含五险一金；其自2015年11月6日起未再上班，但认为是因为妙邸公司未再安排工作；双方劳动关系于同年12月其发出解除通知后解除。庭审中，双方均认可计薪周期为自然月，当月发放上月工资。妙邸公司陈述工资包含五险一金，但未明确约定具体金额，认为应参照最低缴费标准计算。一审法院将殷光明的工资标准和实际发放工资金额的举证责任明确分配给妙邸公司，并限期提交证据。妙邸公司未在一审法院指定期限内提交相关证据。一审法院认为，双方对存在劳动关系的事实并无争议，争议焦点在于：1.劳动关系建立的时间；2.劳动关系解除或终止的时间、事由；3.殷光明的工资标准；4.殷光明是否应享受年休假。一审法院分别评述如下：第一，关于双方劳动关系建立的时间。根据双方主张及查明事实，存在以下时间节点：1

部分阐述。另查明，2008年2月18日，殷光明与罗建军签订《劳动合同书》，载明劳动合同期限为固定期限，自2008年2月18日起至2010年2月18日止，工作内容为维修工作，实行计时工资制度，月工资2200元，车费100元，通讯费100元等。庭审中，殷光明还陈述，双方签订劳动合同时其工资为3600元，一两个月后上涨为4200元，不包含五险一金；其自2015年11月6日起未再上班，但认为是因为妙邸公司未再安排工作；双方劳动关系于同年12月其发出解除通知后解除。庭审中，双方均认可计薪周期为自然月，当月发放上月工资。妙邸公司陈述工资包含五险一金，但未明确约定具体金额，认为应参照最低缴费标准计算。一审法

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终5159号上诉人（原审被告）：重庆妙邸装饰工程有限公司，统一社会信用代码91500105683946451A。法定代表人：谭建英，该公司经理。被上诉人（原审原告）：殷光明。委托代理人：张丽娟，重庆钧睿律师事务所律师。委托代理人：郭锐，重庆钧睿律师事务所律师。上诉人重庆妙邸装饰工程有限公司（下称妙邸公司）因与被上诉人殷光明劳动合同纠纷一案……