劳动合同纠纷 （2016）粤03民终16055号

本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护和约束。针对上诉人远鹏公司的上诉请求以及上诉理由，本院具体分析认定如下：一、关于工资标准问题，被上诉人范志辉主张，双方约定试用期三个月，试用期工资3100元，转正后工资为3400元。上诉人远鹏公司确认被上诉人范志辉所主张的工资标准，但主张工资结构中包含加班费。本院认为，上诉人远鹏公司作为用人单位，未能向本院提交证据证明被上诉人范志辉的工资结构中包含有加班费的事实主张，应当承担举证不能的不利法律后果，原审法院据此采信被上诉人范志辉的相关事实主张，认定双方约定试用期三个月，试用期工资3100元，转正后工资为3400元，符合法律规定，本院依法予以维持。二、关于加班工资问题，被上诉人范志辉主张，上诉人远鹏公司未支付其在职期间工作日加班1076小时，休息日加班684小时的相应加班工资共计57105.3元。上诉人远鹏公司主张，被上诉人范志辉在职期间存在加班的事实，但工资中包含了加班费，已经支付完毕。本院认为，上诉人远鹏公司确认被上诉人范志辉存在加班的事实，其作为用人单位，应当提供证据证明其已按照被上诉人范志辉的加班时间全部支

本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护和约束。针对上诉人远鹏公司的上诉请求以及上诉理由，本院具体分析认定如下：一、关于工资标准问题，被上诉人范志辉主张，双方约定试用期三个月，试用期工资3100元，转正后工资为3400元。上诉人远鹏公司确认被上诉人范志辉所主张的工资标准，但主张工资结构中包含加班费。本院认为，上诉人远鹏公司作为用人单位，未能向本院提交证据证明被上诉人范志辉的工资结构中包含有加班费的事实主张，应当承担举证不能的不利法律后果，原审法院据此采信被上诉人范志辉的相关事实主张，认定双方约定试用期三个月，试用期工资3100元，转正后工资为3400元，符合法

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终16055号上诉人（原审原告、反诉被告）深圳远鹏创景物业管理有限公司，住所地深圳市福田保税区红柳道1号A栋335室。法定代表人叶国源，董事长。委托代理人吴斯敏，户籍地址广东省深圳市，该司员工。被上诉人（原审被告、反诉原告）范志辉，户籍地址广东省深圳市。委托代理人金晶，深圳市法律援助处指派律师。上诉人深圳远鹏创景物业管理有限公司（以下简……