劳动合同纠纷 （2018）苏04民终1357号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在履行劳动合同争议案件中，因用人单位作出开除、解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。新誉公司出具给范乔保的解除劳动合同证明中称因范乔保存在“威胁、辱骂、侮辱、骚扰等妨碍他人工作、无理取闹的”和“工作时间玩电脑（手机）游戏、QQ聊天、网上购物、电子读物、上网闲聊、查看非工作内容涉及的网站、炒股、打牌、下棋、睡觉等与工作无关的”的行为，故解除双方劳动合同。但新誉公司对于范乔保是否存在相应违纪事实，仅提供书面的证人证言，证人未到庭作证，且无其他证据予以证明。即使范乔保存在“工作时间玩电脑（手机）游戏、QQ聊天、网上购物、电子读物、上网闲聊、查看非工作内容涉及的网站、炒股、打牌、下棋、睡觉等与工作无关的”的行为，按照新誉公司的规章制度也不属于可以解除劳动合同的严重违纪行为。新誉公司提供的证据也不能证明范乔保存在“威胁、辱骂、侮辱、骚扰等妨碍他人工作、无理取闹的”的行为，其中一名证人陈述的“骚扰”事件即使客观存在，第一次

1357新誉轨道交通科技有限公司与范乔保劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏04民终1357号上诉人（原审原告）：新誉轨道交通科技有限公司，住所地常州市武进高新技术产业开发区凤林路199号，统一社会信用代码91320412755875315A。法定代表人：周立成，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴卫平，江苏源博律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴琪，江苏源博律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：范乔保，男，1979年……