劳动合同纠纷 （2018）吉01民终2526号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”本案中，王思娜参加了岗前培训和考试，培训和考试内容包括了长春欧亚集团股份有限公司劳动管理规定等内容，明确了“不服从工作分配和调动或者无理取闹、影响正常工作秩序的”属于企业可以解除劳动合同的范围，岗前培训时王思娜签字确认了无条件服从工作调动和岗位调整。欧亚卖场将王思娜调至其他部门的相同岗工作，地点仍在欧亚卖场，工作内容也一致，王思娜拒绝欧亚卖场的合理轮换，经欧亚卖场人力资源劝说仍旧不配合工作轮换，拒绝到新岗位上岗。属于对用人单位规章制度的违反，故欧亚卖场可以依法解除与王思娜的劳动关系。欧亚卖场对于王思娜劳动关系的解除经过了工会的同意，向王思娜送达了解除劳动合同的通知，并为其出具了书面的解除劳动合同的证明，解除劳动关系的程序合法，故其无须向王思娜支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金和代通知金，亦无须补交2017年6月10日至2018年1月23日期间的五险一金。庭审过程中王思娜承认欧亚卖场已为其
摘要
王思娜与长春欧亚卖场有限责任公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终2526号上诉人（原审原告）王思娜，女，1993年12月19日生，汉族，住长春市绿园区。被上诉人（原审被告）长春欧亚卖场有限责任公司，住所地长春市朝阳区开运街5178号。法定代表人于志良，系总经理。委托诉讼代理人哈智辉，系该单位职工。上诉人王思娜因与被上诉人长春欧亚卖场有限责任公司（以下简称欧亚卖场）劳动合同纠纷一案，不服长春市朝阳区……