劳动合同纠纷 （2016）辽02民终6361号

本案的争议焦点是：《解除劳动合同证明书》中的“协议条款”是否有效问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原、被告提交的《解除劳动合同证明书》中均记载“甲方在为乙方妥善办理完离职手续之日起，其乙方个人工资及工作期间的一切应得收入均无拖欠，经济补偿、社会保险、其他福利待遇及与甲方劳动关系存续期间的所有问题均已达成一致并与甲方结清，双方均无异议，今后不再发生任何人事、财务、劳动关系纠纷”。庭审中，原告认可证明书上签名系其本人所签，但称其在签字时并未注意到上述协议内容，且“甲方”、“乙方”指代不明。本院认为，虽证明书中未明确注明“甲方”、

本案的争议焦点是：《解除劳动合同证明书》中的“协议条款”是否有效问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原、被告提交的《解除劳动合同证明

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽02民终6361号上诉人（原审原告）：崔洁。委托代理人：曲彤宇，辽宁谦尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连永光工贸有限公司，住所地大连经济技术开发区伊春路5号。法定代表人：林小光，该公司总经理。委托代理人：徐熙，辽宁信德律师事务所律师。上诉人崔洁因与被上诉人大连永光工贸有限公司劳动合同纠纷一案，不服大连经济开发区人民法院(2016)辽……