劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第4954号

首先，关于罗耀连续工作年限是否满十年的问题。因东沛集团公司在2004年改制后已与罗耀重新建立劳动关系并签订劳动合同，双方的劳动关系予以中止，此时，罗耀在东沛集团公司工作时的连续工作时间需要从再次开始工作时重新计算，即从2004年12月28日起计算。罗耀的连续工作时间未满10年。其次，关于在东沛集团公司改制重新订立劳动合同时，罗耀在东沛集团公司连续工作是否满十年且距法定退休年龄不足十年的问题。罗耀于1992年进入东沛集团公司工作，在2004年东沛集团公司改制重新订立劳动合同时工作已满十年，但罗耀于1966年12月11日出生，当时距法定退休年龄超过十年，故罗耀当时的情况并不满足该项法定条件。第三，关于2008年1月1日后连续订立固定期限劳动合同的次数问题。2010年12月20日的补充协议将劳动合同期限延长至2013年12月23日，该协议应视为双方再次续订了为期三年的劳动合同。而2012年12月28日的变更协议书是对2012年12月20日协议书关于劳动合同期限的再次明确，并非新的劳动合同。2013年7月8日所签订补充协议则是对2013年7月至2013年12月23日的工资标准等进行的调整，劳动

首先，关于罗耀连续工作年限是否满十年的问题。因东沛集团公司在2004年改制后已与罗耀重新建立劳动关系并签订劳动合同，双方的劳动关系予以中止，此时，罗耀在东沛集团公司工作时的连续工作时间需要从再次开始工作时重新计算，即从2004年12月28日起计算。罗耀的连续工作时间未满10年。其次，关于在东沛集团公司改制重新订立劳动合同时，罗耀在东沛集团公司连续工作是否满十年且距法定退休年龄不足十年的问题。罗耀于1992年进入东沛集团公司工作，在2004年东沛集团公司改制重新订立劳动合同时工作已满十年，但罗耀于1966年12月11日出生，当时距法定退休年龄超过十年，故罗耀当时的情况并不满足该项法定条件。第三，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第4954号上诉人（原审原告）罗耀，男，1966年12月11日生，汉族。上诉人（原审被告）南京东沛国际贸易集团有限公司，住所地南京秦淮区建邺路199号。法定代表人谢涛，南京东沛国际贸易集团有限公司董事长。委托代理人严春姣，江苏东沛律师事务所律师。上诉人罗耀、上诉人南京东沛国际贸易集团有限公司（以下简称东沛集团公司）劳动合同纠纷一案，不服……