劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第5793号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于双方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于工资标准问题，要玮主张其工资待遇为试用期每月38000元，转正后45000元（均为税前），其中基本工资为30000元／月，绩效奖金试用期为8000元／月，试用期后为15000元／月。根据经公证的《录用通知书》记载，要玮的聘用待遇为：待遇＝月度工资＋月度绩效奖金＋项目奖金{具体项目奖金及绩效奖金考核指标按绩效协议书执行，试用期待遇＝税前38000元，试用期后待遇＝税前45000元}。而根据其后双方当事人签订并均确认的《劳动合同》的约定，双方关于劳动报酬的约定为：维也纳公司采用浮动工资制，要玮每月的工资构成为月工资总额＝岗位工资（含保密费）＋奖金－其他各项应扣款项，其中，奖金按维也纳公司有关规定评定和支付……）。本院认为，维也纳公司对《录用通知书》的真实性予以认可，应当认定该《录用通知书》为双方真实意思表示。双方所签订的《劳动合同》并未明确约定要玮的具体工资标准，与双方在《录用通知书》上的约定并不矛盾。维也纳公司所提交的其他证据亦未能证明双方已经协商达成新的工资

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于双方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于工资标准问题，要玮主张其工资待遇为试用期每月38000元，转正后45000元（均为税前），其中基本工资为30000元／月，绩效奖金试用期为8000元／月，试用期后为15000元／月。根据经公证的《录用通知书》记载，要玮的聘用待遇为：待遇＝月度工资＋月度绩效奖金＋项目奖金{具体项目奖金及绩效奖金考核指标按绩效协议书执行，试用期待遇＝税前38000元，试用期后待遇＝税前45000元}。而根据其后双方当事人签订并均确认的《劳动合同》的约定，双方关于劳动报酬的约定为：维也纳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5793号上诉人（原审原告）要玮。委托代理人徐娟，广东金地律师事务所律师。上诉人（原审被告）维也纳酒店有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人黄德满。委托代理人孙楠，广东万乘律师事务所律师。委托代理人高中明，广东万乘律师事务所律师。上诉人要玮与上诉人维也纳酒店有限公司（以下简称维也纳公司）因劳动合同纠纷一案，双方当事人均不服深圳市……