追索劳动报酬纠纷 （2010）深中法民六终字第3549号

上诉人深圳市田××酒店与被上诉人阳某某之间存在劳动法律关系，受法律保护。1、未签定劳动合同的责任问题。根据双方认可的基本事实，上诉人深圳市田××酒店在2007年9月与原审第三人深圳市深××有限公司深圳金××公司协议，提前终止合同，其中双方在终止协议第十一条中特别约定”乙方应负责妥善安置所聘用的员工，负责支付员工工资及相关终止劳动的补偿费用，负责解决因此产生的各种劳动争议并承担解决该争议所发生的一切费用”。被上诉人阳某某是该酒店的电工，因酒店尚需要必要的管理和维护工作，上诉人深圳市田××酒店继续留用被上诉人阳某某。双方未签订劳动合同，深圳市田××酒店亦未按上述协议的约定对被上诉人阳某某此前存在的劳动关系作补偿终结的处理，而是按照原来的基本劳动模式维持双方的劳动关系，其行为形式应视为对被上诉人阳某某此前存在的劳动关系的承继。上诉人深圳市田××酒店称双方已经建立了新的劳动关系，但没有提交充分的证据证明原劳动关系的终结和新劳动关系的确立。从上诉人深圳市田××酒店发展过程中的相关事实和劳动关系的主导性形式分析，上诉人深圳市田××酒店在双方劳动关系的确立中，应当属于主导的地位，而劳动者属于从属地位

上诉人深圳市田××酒店与被上诉人阳某某之间存在劳动法律关系，受法律保护。1、未签定劳动合同的责任问题。根据双方认可的基本事实，上诉人深圳市田××酒店在2007年9月与原审第三人深圳市深××有限公司深圳金××公司协议，提前终止合同，其中双方在终止协议第十一条中特别约定”乙方应负责妥善安置所聘用的员工，负责支付员工工资及相关终止劳动的补偿费用，负责解决因此产生的各种劳动争议并承担解决该争议所发生的一切费用”。被上诉人阳某某是该酒店的电工，因酒店尚需要必要的管理和维护工作，上诉人深圳市田××酒店继续留用被上诉人阳某某。双方未签订劳动合同，深圳市田××酒店亦未按上述协议的约定对被上诉人阳某某此前存在的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3549号上诉人（原审原告）深圳市田××酒店。法定代表人黄某某，经理。委托代理人袁某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）阳某某，男。委托代理人章某某，广东××律师事务所律师。原审第三人深圳市深××有限公司。法定代表人陈某某，总经理。委托代理人文某某，广东××律师事务所律师。原审第三人深圳金××公司。法定代表人百某某，……