劳动合同纠纷 （2019）粤19民终163号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、于丹的离职时间如何确定；二、御颜公司是否需支付于丹2018年4月1日至2018年5月9日的工资以及未签订劳动合同的二倍工资差额。焦点一，御颜公司主张于丹2018年4月1日离职，对此并未提交相关证据，相反，于丹提交的与“修身堂财务刘玉欢”微信聊天记录，显示2018年4月17日于丹仍在岗，再依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”，原审法院采信于丹主张的于2018年5月9日提出辞职申请，处理正确，本院予以维持。焦点二，承前所述，于丹2018年5月9日离职，结合于丹2018年3月份出勤10天的工资为2333.3元，原审法院计得于丹2018年4月1日至2018年5月9日期间的工资数额，计算正确，本院予以维持。同时，御颜公司未与于丹签订书面劳动合同，原审法院认定御颜公司需向于丹支付20

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、于丹的离职时间如何确定；二、御颜公司是否需支付于丹2018年4月1日至2018年5月9日的工资以及未签订劳动合同的二倍工资差额。焦点一，御颜公司主张于丹2018年4月1日离职，对此并未提交相关证据，相反，于丹提交的与“修身堂财务刘玉欢”微信聊天记录，显示2018年4月17日于丹仍在岗，再依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终163号上诉人(原审原告)：东莞市御颜美容有限公司，住所广东省东莞市东城区岗贝新世界花园御景台**，统一社会信用代码：91441900586300923E。法定代表人：谢建珊，总经理。被上诉人(原审被告)：于丹，女，汉族，1989年4月26日出生，住湖南，住湖南省城步苗族自治县iv>上诉人东莞市御颜美容有限公司（以下简称御颜公司）与被……