劳动争议 （2019）湘0726民初358号
裁判要旨
本案的争议焦点为：劳动者达到法定退休年龄劳动关系是否终止，用人单位是否应当支付经济补偿金。 被告永兴矿业于2008年10月15日才依法登记成立，成为具有法定用人资格的单位，原告马业清自永兴矿业成立后一直在该公司上班，原告是具有完全民事行为能力和劳动能力的劳动者，从事被告安排的工作，接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动，且被告的各项规章制度适用于原告，原告从事的工作系被告的业务组成部分，且被告在庭审中，对自公司成立至原告达到法定退休年龄前双方存在劳动关系并无异议。 但原告于2015年8月19日年满60周岁，《国务院关于工人退休退职的暂行办法》规定，男职工的退休年龄为60周岁，《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）明确规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 《劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止……（六）法律、行政法规规定的其他情形。” 根据该规定，国务院有权以行政法规的形式对前五项之外的劳动合同终止情形作出规定。 依据《劳动合同法实施条例》第二十一
摘要
马业清与石门永兴矿业有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省石门县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0726民初358号 原告：马业清，男，1955年8月19日出生，汉族，居民，住湖南省石门县。 委托诉讼代理人：熊渊萍，石门县楚江法律服务所法律工作者，一般授权代理。 委托诉讼代理人：潘宏武，石门县楚江法律服务所法律工作者，一般授权代理。 被告：石门永兴矿业有限责任公司，住所地石门县新铺乡艾家山村，统一社会信用代码：9143000068……