劳动合同纠纷 （2017）粤20民终873号

一、关于黎燕红要求朗晋公司支付解除劳动关系的经济补偿金问题。黎燕红担任朗晋公司仓库保管员，并于2016年4月13日从朗晋公司离职是事实，朗晋公司主张黎燕红不服从工作安排及不胜任工作，故于2016年2月起暂时不安排黎燕红工作，但朗晋公司并无提供证据证实黎燕红不服从工作安排及不胜任工作，故其从2016年2月起不安排黎燕红工作没有合法依据；黎燕红提交的2016年2月29日黎燕红与朗晋公司股东冯燕微的谈话录音光盘及谈话记录文本，证实了黎燕红2015年12月前每月上班25天的月工资标准为3460元，黎燕红该资标准与2015年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位保管员月薪中位数3177元也基本相当，以此标准进行核算，黎燕红之前每月正常工作时间工资为2664元，也远远高于1510元/月，朗晋公司只按1510元/月的标准向黎燕红发放工资，明显降低了黎燕红的工资收入待遇。故认定朗晋公司无按双方劳动合同的约定向黎燕红提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，黎燕红可以向朗晋公司提出解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七第

一、关于黎燕红要求朗晋公司支付解除劳动关系的经济补偿金问题。黎燕红担任朗晋公司仓库保管员，并于2016年4月13日从朗晋公司离职是事实，朗晋公司主张黎燕红不服从工作安排及不胜任工作，故于2016年2月起暂时不安排黎燕红工作，但朗晋公司并无提供证据证实黎燕红不服从工作安排及不胜任工作，故其从2016年2月起不安排黎燕红工作没有合法依据；黎燕红提交的2016年2月29日黎燕红与朗晋公司股东冯燕微的谈话录音光盘及谈话记录文本，证实了黎燕红2015年12月前每月上班25天的月工资标准为3460元，黎燕红该资标准与2015年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位保管员月薪中位数3177元也基本相

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终873号上诉人（原审被告）:中山市小榄镇朗晋印刷有限公司，住所地广东省中山市小榄镇桃花沙工业区（跃龙路）。法定代表人：周伟民，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆燕妮，广东广瀚师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黎燕红，女，1978年5月1日出生，壮族，住广西壮族自治区桂平市。委托诉讼代理人：赵鹏，广东言泰律师事务所律师。上诉人中山市小榄……