劳动合同纠纷 （2018）粤03民终3362号
裁判要旨
本案双方争议的焦点在于：一、双方劳动合同是否解除，如果已经解除，解除的理由是什么？二、国耀公司是否应当支付张毅相应的工资。 关于劳动合同的解除问题。国耀公司主张双方劳动关系一直没有解除，一直为张毅缴纳社会保险。张毅在二审确认因国耀公司不提供劳动条件，张毅被迫提出解除劳动合同，实际为国耀公司变相违法解除劳动合同。本院认为，虽然国耀公司不确认张毅提交的录音以及视频，但对比国耀公司提交的其公司2016年11月21日的监控录像以及张毅提交的2016年12月2日的视频，均显示国耀公司营业场所是相同的。2016年12月2日的视频可以看出张毅确实有回去国耀公司上班的意思但被人要求停止拍摄，双方产生争执，国耀公司虽不予确认该段视频，但并没有提交证据予以反驳，故本院采信张毅的主张，其在12月2日回去国耀公司但未被国耀公司安排工作。张毅此后向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认国耀公司违法解除劳动合同并要求赔偿金，可视为张毅提出与国耀公司解除劳动合同，并且国耀公司也收到仲裁委送达相关应诉材料，因此，国耀公司主张双方劳动关系一直没有解除，理由不成立，本院不予支持。关于劳动合同的解除原因，本案确实存在以未提供劳动
摘要
张毅与深圳市国耀电子科技股份有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终3362号 上诉人（原审原告）：张毅 委托诉讼代理人：林燕娴，国信信扬律师事务所律师。 上诉人（原审被告）:深圳市国耀电子科技股份有限公司 法定代表人:张耀南，董事长。 委托诉讼代理人：娄明亮，上海段和段（深圳）律师事务所律师。 上诉人张毅与上诉人深圳市国耀电子科技股份有限公司（下称国耀公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗……