劳动合同纠纷 （2016）粤03民终11138号

双方当事人之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于2015年6月份工资913元。悍虎公司主张李成敏违反出差规定，应按旷工处理，请求退还6月份工资913元。结合本案相关的材料，李成敏入职后经悍虎公司同意到沈阳、××、××等地出差，李成敏提交的车票虽系复印件，但与出差申请表相印证，结合在此期间悍虎公司数次向李成敏支付出差借支款，可认定李成敏赴沈阳、吉林等地出差的事实。根据劳动法第五十八条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。悍虎公司以李成敏违反出差规定，应按旷工处理为由，请求退还已支付6月份工资913元，理由不成立，本院不予支持。关于出差借支款8000元，悍虎公司请求李成敏归还该借支款，属于职工履行职务在单位借款挂账发生的纠纷，不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，悍虎公司应当另循法律途径解决。综上，悍虎公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由悍虎公司承担。本判决为终审判决

双方当事人之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于2015年6月份工资913元。悍虎公司主张李成敏违反出差规定，应按旷工处理，请求退还6月份工资913元。结合本案相关的材料，李成敏入职后经悍虎公司同意到沈阳、××、××等地出差，李成敏提交的车票虽系复印件，但与出差申请表相印证，结合在此期间悍虎公司数次向李成敏支付出差借支款，可认定李成敏赴沈阳、吉林等地出差的事实。根据劳动法第五十八条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。悍虎公司以李成敏违反出差规定，应按旷工处理为由，请求退还已支付6月份工资913元，理由不成立，本院不予支持。关

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终11138号上诉人（原审原告）：深圳悍虎实业有限公司，住所地：深圳市龙岗区平湖街道新南社区凤凰工业园3号。法定代表人：徐珍凤。委托代理人：曹雄，广东金粤律师事务所律师。委托代理人：李军强，住所地：深圳市罗湖区，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李成敏，住所地：河北省沧州市献县。上诉人深圳悍虎实业有限公司（以下简称悍虎公司）因与被上诉人……