劳动合同纠纷 （2017）粤01民终13317号

根据松洋公司的上诉及王保丛的答辩意见，本案争议焦点是：1、2016年3月27日至2016年7月26日期间工资差额应当如何计算。2、经济补偿金的计算标准。本院对上述争议焦点具体分析如下：一、关于2016年3月27日至2016年7月26日期间工资差额应当如何计算的问题。对于该争议焦点，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出的原审判决合法合理，且理由阐述充分，本院均予以确认，在此不再赘述。松洋公司上诉要求扣减2016年7月27日至2016年9月19日按最低工资标准发放的工资依据不足，本院不予采纳。原审判决松洋公司支付给王保丛2016年3月27日至2016年7月26日期间工资差额的数额并无不当，本院予以维持。2、关于经济补偿金计算标准的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿

根据松洋公司的上诉及王保丛的答辩意见，本案争议焦点是：1、2016年3月27日至2016年7月26日期间工资差额应当如何计算。2、经济补偿金的计算标准。本院对上述争议焦点具体分析如下：一、关于2016年3月27日至2016年7月26日期间工资差额应当如何计算的问题。对于该争议焦点，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出的原审判决合法合理，且理由阐述充分，本院均予以确认，在此不再赘述。松洋公司上诉要求扣减2016年7月27日至2016年9月19日按最低工资标准发放的工资依据不足，本院不予采纳。原审判决松洋公司支付给王保丛2016年3月27日至2016年

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终13317号上诉人(原审原告)：广州松洋冷链物流有限公司。法定代表人：刘柏强。委托诉讼代理人：廖嘉俊，广东国政律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：王保丛。委托诉讼代理人：周灵洋，广东江盈律师事务所律师。上诉人广州松洋冷链物流有限公司（以下简称松洋公司）因劳动合同纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初942号民事……