追索劳动报酬纠纷 （2015）筑民四终字第227号

关于解除劳动合同的原因和解除劳动合同的经济补偿问题，向选六主张银鹰公司单方变更劳动合同，导致其利益受到损害，故提出辞职。经审查，双方签订的劳动合同未约定工资标准，但双方均认可向选六的工资是由基础工资加计件工资组成，且银鹰公司的工资文件明确2013年至2014年6月其每月基础工资为3000元，该工资文件中有关工资标准的内容应确认为双方劳动合同的补充条款，对双方当事人具有约束力。双方的劳动合同于2014年5月31日期限届满，而银鹰公司于2014年6月26日调整降低向选六的基础工资，系单方变更劳动合同的重要内容的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”的规定，银鹰公司单方

关于解除劳动合同的原因和解除劳动合同的经济补偿问题，向选六主张银鹰公司单方变更劳动合同，导致其利益受到损害，故提出辞职。经审查，双方签订的劳动合同未约定工资标准，但双方均认可向选六的工资是由基础工资加计件工资组成，且银鹰公司的工资文件明确2013年至2014年6月其每月基础工资为3000元，该工资文件中有关工资标准的内容应确认为双方劳动合同的补充条款，对双方当事人具有约束力。双方的劳动合同于2014年5月31日期限届满，而银鹰公司于2014年6月26日调整降低向选六的基础工资，系单方变更劳动合同的重要内容的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）筑民四终字第227号上诉人（原审原告）向选六，男，1978年5月21日出生，汉族。委托代理人冯义钧，贵阳市云岩区黔东法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）贵州银鹰纸制品印刷有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区永乐乡罗吏村168号。法定代表人徐宗和，该公司总经理。委托代理人刘丽珠，贵州维拓律师事务所律师。委托代理人陈烨，贵州维拓律师事务所实习律……