劳动争议 （2017）津02民终8027号

工资分配应当遵循按劳分配原则，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。企业下岗待工人员，生活费可以低于最低工资标准。防暑降温费发放对象为在岗职工，2001年10月至2016年原告处于待岗状态，不符合防暑降温费的发放条件。原告的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款之规定，判决：驳回原告冯秀岭的诉讼请求。案件受理费5元，已减半收取，由原告冯秀岭承担。本院二审期间，上诉人围绕上诉请求申请对《劳动合同》及《协议书》中冯秀岭签字的真实性予以鉴定，本院认为该《劳动合同》及《协议书》均在劳动仲裁审理时由被上诉人作为证据提供，劳动仲裁基此认定双方签订了劳动合同，上诉人自2000年10月起开始待岗，直到2017年3月达到法定退休年龄办理退休前一直处于待岗状态。并且上诉人在一审法院审理中亦表示没有证据补充，没有鉴定、调查等事项申请。故上诉人主张对《劳动合同》及《协议书》中冯秀岭签字的真实性予以鉴定的申请不予采纳。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关

冯秀岭、天津广播器材有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终8027号上诉人（原审原告）：冯秀岭，女，1967年3月5日出生，汉族，天津广播器材有限公司退休职工，住天津市河西区。委托诉讼代理人：张军，北京安博（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津广播器材有限公司，住所地天津市河西区大沽南路882号。法定代表人：郎天佩，董事长。委托诉讼代理人：黄思梅，女，该公司职员。委托诉讼代理人：戎……