劳动合同纠纷 （2016）粤20民终2221号

根据双方提供的证据以及所作陈述，本案争议焦点为天乙公司应否支付违法解除劳动合同赔偿金或解除劳动合同经济补偿金？首先，李大刚称天乙公司于2015年2月14日电话通知其无须继续上班，但未提交任何证据予以证明，天乙公司亦未予认可，事实上天乙公司仍一直计发其劳动报酬，故原审法院对李大刚该说法不予认可。其次，李大刚又以延误支付2015年1月劳动报酬迫使其解除劳动合同为由要求天乙公司支付解除劳动合同赔偿金。原审法院认为，虽然天乙公司确实直至2015年3月才支付李大刚2015年1月劳动报酬，但李大刚于2015年1月仲裁时曾要求裁决天乙公司支付解除劳动合同经济补偿金，上述期间双方劳动关系是否延续未有定论，故天乙公司延迟支付李大刚该月劳动报酬具有合理性。因此，李大刚所持上述理由不成立。另外，即便天乙公司确实对外招聘电工，但该行为属用人单位的用工自主权，与李大刚所持违法解除劳动合同的主张并无关联。综上，李大刚自2014年12月8日放假后未再上班，天乙公司于劳动合同期满前仍支付劳动报酬并要求续签合同，但因李大刚本人拒绝续签劳动合同，致使双方劳动关系终止。因此，李大刚离职情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》

根据双方提供的证据以及所作陈述，本案争议焦点为天乙公司应否支付违法解除劳动合同赔偿金或解除劳动合同经济补偿金？首先，李大刚称天乙公司于2015年2月14日电话通知其无须继续上班，但未提交任何证据予以证明，天乙公司亦未予认可，事实上天乙公司仍一直计发其劳动报酬，故原审法院对李大刚该说法不予认可。其次，李大刚又以延误支付2015年1月劳动报酬迫使其解除劳动合同为由要求天乙公司支付解除劳动合同赔偿金。原审法院认为，虽然天乙公司确实直至2015年3月才支付李大刚2015年1月劳动报酬，但李大刚于2015年1月仲裁时曾要求裁决天乙公司支付解除劳动合同经济补偿金，上述期间双方劳动关系是否延续未有定论，故天

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终2221号上诉人（原审原告）：李大刚，男，汉族，住湖南省岳阳市华容县。被上诉人（原审被告）：广东天乙集团有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：胡继洪，该公司执行董事。上诉人李大刚因与被上诉人广东天乙集团有限公司（以下简称天乙公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院作出的（2016）粤2072民初191号民事判决，于法定……