追索劳动报酬纠纷 （2013）渝一中法民终字第03701号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”另根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。泛洋公司作为用人单位，应对向谢佳杰发放工资的相关证据负有举证责任，泛洋公司没有举示为谢佳杰发放2012年5月工资的证据，且根据泛洋公司举示的工资表，每月都有补贴与工资一起发放给谢佳杰，因此一审法院按谢佳杰主张的基本工资1800元、生活补贴180元计算谢佳杰2012年5月工资为1980元（1800元＋180元）。谢佳杰主张其每月都有销售提成以及泛洋公司多扣取了其社会保险费，但谢佳杰没有举示充分有效证据予以证明，对该两项诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决：一、被告重庆泛洋商务有限公司于本判决生效后五日内支付拖欠的原告谢佳杰2012年5月基本工资1800元、生活补贴180元。二、驳回原告谢佳杰的其他诉讼请求。案件受理费10元，一审法院不予收取。如果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”另根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。泛洋公司作为用人单位，应对向谢佳杰发放工资的相关证据负有举证责任，泛洋公司没有举示为谢佳杰发放2012年5月工资的证据，且根据泛洋公司举示的工资表，每月都有补贴与工资一起发放给谢佳杰，因此一审法院按谢佳杰主张的基本工资1800元、生活补贴180元计算谢佳杰2012年5月工资为1980元（1800元＋180元）。谢佳杰主张其每月都有销售提成以及泛

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第03701号上诉人（原审原告）：谢佳杰，男，苗族，1982年8月23日生。委托代理人：杨良成，重庆周立太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆泛洋商务有限公司。法定代表人：黄昌伟，总经理。委托代理人：黄海林，上海中建中汇（重庆）律师事务所律师。委托代理人：洪杨，上海中建中汇（重庆）律师事务所律师。上诉人谢佳杰与被告重庆泛洋商务……